წინამდებარე კვლევის უმთავრესი ამოცანაა საქართველოში უმუშევრობის სტრუქტურული ასპექტებისა და სტრუქტურული უმუშევრობის შესწავლა, რომელიც სცილდება შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის კრიტერიუმებით უმუშევრობის დონის შეფასების ჩარჩოს  და მიზნად ისახავს:

1. უმუშევრობის აგრეგირებული დონის და მისი სრუქტურის შეფასებას;
2. უმუშევრობის სტრუქტურის ანალიზს, მათ შორის:

● კვალიფიკაციების მიხედვით;

● ხანგრძლივობის მიხედვით;

● განათლების მიღწეული დონის მიხედვით;

1. სამუშაო ადგილების გენერაციის წყაროების სტრუქტურის დადგენას;
2. სტრუქტურული უმუშევრობი (Skills Gap) ანალიზს, მათ შორის:

● ხანგრძლივი უმუშევრობის და დეკვალიფიკაციის შესწავლას;

●„დაუკმაყოფილებელი“ დასაქმებულებისა და ფარული სტრუქტურული უმუშევრობის გამოკვლევას;

● შრომის ბაზრის მოთხოვნისა და მიწოდების სტრუქტურული თავსებადობის შესწავლას;

● საგანმანათლებლოს სისტემის ეფექტიანობის ანალიზს სტრუქტურული უმუშევრობის ასპექტში.

1. შრომის ბაზრის ინსტიტუციური სისუსტეების დადგენას;
2. შრომის ბაზრის განვითარების სცენარების ჩამოყალიბებას;

უმუშევრობის სტრუქტურა და სტრუქტურული უმუშევრობა საქართველოში